اقتصادنيوز: معاون پرستاري وزارت بهداشت با اشاره به كمبود ۱۰۰هزار پرستار در كشور، بر لزوم حفظ و نگهداشت نيروي انساني تخصصي در كشور تاكيد كرد.

به گزارش اقتصادنيوز به نقل از ايسنا، دكتر عباس عبادي در نشست خبري كه امروز (۲۶ مرداد) و در آستانه هفته دولت برگزار شد، اظهار كرد: هنگامي كه دولت چهاردهم سكان اجرايي را در دست گرفت، ميزان معوقات تمام نيروهاي انساني نظام سلامت حدود ۱۲ ماه بود. ميزان معوقات به نحوي بود كه شاهد اعتراضات گسترده پرسنل سلامت در سطح كشور بوديم.
وي با بيان اينكه معوقات پرسنل نظام سلامت در كانون توجه رياستجمهوري قرار گرفته است، گفت: رئيسجمهور از اعضاي نظامسلامت است. رئيسجمهور و وزير بهداشت به موضوع پرداخت مطالبات ورود كردند؛ به نحوي كه ميزان مطالبات به ۶ ماه رسيد.
معاون پرستاري وزارت بهداشت درباره وضعيت كنوني معوقات پرستاران تصريح كرد: در حال حاضر، ميزان معوقات تعرفههاي پرستاري ۷ ماه و اضافهكار نيز ۳ ماه است. دانشگاههاي علومپزشكي تلاش ميكنند كه اضافهكار پرستاران را با حقوق آنها پرداخت كنند؛ به نحوي كه فاصله يك ماهه براي پرداخت اضافهكار وجود داشته باشد. معوقه ۳ ماهه اضافهكار پرستاران براي سال گذشته است.
معاون پرستاري وزارت بهداشت با بيان اينكه فرمول پرداخت اضافهكاري پرستاران طي سال گذشته تغيير كرد، گفت: فرمول دريافت اضافهكار پرستاران تغيير كرد و دريافتي اضافهكار پرستاران ۲.۵ برابر شد. تغيير منابع پرداخت اضافهكاري پرستاران از ديگر اقدامات دولت چهاردهم است؛ به نحوي كه اضافهكاري پرستاران از منابع اختصاصي پرداخت ميشد اما در حال حاضر منابع عمومي، منابع پرداخت اضافهكار پرستاران هستند.
وي با بيان اينكه هيچ شكي در ارتباط با موضوع كمبود پرستار در كشور وجود ندارد، گفت: افزايش ظرفيت رشته پرستاري، يكي از راهكاريهاي حل مشكل كمبود پرستار است؛ به نحوي كه افزايش ظرفيت رشته پرستاري از ابتداي دهه ۹۰ در دستور كار قرار گرفت و همچنان ادامه دارد. به طور مثال، ظرفيت مصوب رشته پرستاري در سال گذشته ۱۱هزار و ۵۰۰ نفر بود اما به دليل استقبال داوطلبان كنكور از اين رشته تحصيلي، ميزان پذيرش در اين رشته به ۱۳هزار نفر رسيد. همچنين ظرفيت رشته پرستاري با تعداد پذيرفتهشدگان رشتههاي اتاق عمل و هوشبري ۱۷هزار نفر بود.
عبادي با بيان اينكه تربيت نيروي انساني در نظام سلامت و رشته پرستاري گران است، گفت: اگرچه به موضوع تربيت نيروي انساني توجه كردهايم اما به موضوع حفظ و نگهداشت آنها بيتوجه بودهايم. نكته مهم و اساسي اين است كه به موضوع حفظ و نگهداري نيروي انساني توجه كنيم.
وي گفت: حرفه پرستاري، يك حرفه امنيتي است؛ چرا كه موضوع سلامت مردم در كنار تربيت نيروي انساني قرار دارد. يك رساله در مقطع دكتري در يكي از دانشگاههاي علومپزشكي كشور براي ميزان هزينه تربيت نيروي انساني در رشته پرستاري انجام شده و عدد به دست آمده يك عدد بزرگ است. اگر هزينههايي كه براي تربيت نيروي انساني صرف ميكنيم براي حفظ و نگهداشت نيروي انساني صرف كنيم، ديگر دليلي براي ترك شغل و مهاجرت نيروي انساني وجود ندارد.
وي با بيان اينكه در حوزه نگهداشت نيروي انساني دچار ضعف هستيم، تصريح كرد: اگرچه اقداماتي مانند افزايش اضافهكار پرستاران و اجراي تعرفههاي پرستاري را تجربه كردهايم اما اين مولفهها سبب نگهداشت پرستاران نشده است. لايحه «حمايت مادي و معنوي از پرستاران» در دولت سيزدهم مطرح شد اما به دليل تغييرات دولت در سال گذشته روند اجراي اين لايحه دچار تاخير شده است. در مجموع عليرغم اينكه اقدامات خوبي انجام شده چه اجراي قانون تعرفه گذاري چه اصلاح بحث اضافه كار اما متاسفانه سرعت تورم در سالهاي گذشته از سرعت كمك ما بيشتر بوده و جبران اين عقب ماندگي نياز به همت بيشتري است.
او با اشاره به كمبود پرستار در كشور و همچنين استاندارد «نسبت پرستار به تخت» گفت: آن چيزي كه سازمانهاي حرفهاي در سالهاي گذشته تقريباً به اجماع نسبي رسيدند به ازاي هر تخت بايد ۱.۸ گروه پرستاري حضور داشته باشند يا وجود داشته باشد كه در كشور ما ۹۵ صدم است يعني تقريبا ۱۰۰ هزار نفر بايد به اين جمعيت اضافه شوند.
وي ادامه داد: البته استخدامهاي خوبي به خصوص بعد از كرونا داشتيم اما از سوي ديگر خروجي از سيستم به علت بازنشستگي يا تغيير شغل به علت درآمد پايين و سختي كار نيز در حد قابل توجهي است؛ به هر حال ۱۰۰ هزار نفر كمبود داريم.
وي در پاسخ به پرسش ايسنا درباره آزمونهاي استخدامي پيش رو و همچنين عدد مطلوب براي جذب پرستار، گفت: بر اساس پيگيريهاي سالهاي ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ وزارت بهداشت در دولت سيزدهم، موضوع جذب سالانه ۲۵هزار نيروي انساني براي تمام پرسنل نظام سلامت را داشتيم. موضوع جذب ۲۵۰۰۰ نيروي انساني در سال ۱۴۰۲ محقق شد و در سال ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ نيز تبديل وضعيت داشتهايم. آزمون استخدامي شهريور ماه سال جاري نيز مجوز سال گذشته است كه با تاخير ابلاغ شد.
عبادي ادامه داد: با توجه به اين شرايط، وزارت بهداشت بر اين باور است كه آزمون استخدامي شهريور ماه براي مجوز استخدامي سال ۱۴۰۳ است. وزارت بهداشت، جذب ۲۵۰۰۰ نيروي ساني در تمام گروههاي نظام سلامت را در نظر دارد و اميدوارم كه روند اين موضوع در شش ماهه دوم سال تسريع شود.
معاون پرستاري وزارت بهداشت با بيان اينكه ۱۹۰۰ نيروي پرستار در سال گذشته بازنشست شدند، افزود: همچنين حدود ۲۱۵۰ نفر به دليل مسائل مختلف نسبت به ترك موقعيت شغلي، گرفتن مرخصي طولانيمدت و استعفا اقدام كردهاند. بر اين اساس ميتوان گفت كه آزمونهاي استخدامي در اغلب موارد شايد بتواند نشتيهاي نيروهاي انساني كه از سيستم خارج ميشوند، جبران كند.
عبادي در پاسخ به پرسش دوم ايسنا درباره ديدگاهها نسبت به توسعه مدارس بهياري و نظر وزارت بهداشت در اين باره، گفت: توسعه دانشكدههاي پرستاري و تخصصيشدن اين رشته در دهه ۹۰ در دستور كار قرار گرفت؛ به نحوي كه توسعه مدارس بهياري در راستاي تحقق گسترش رشته و دانشكدههاي پرستاري رو به كاهش رفت. همچنين رديف بهياري از ساختار وزارت بهداشت حذف شد و طي ۱۰ سال گذشته هيچ استخدامي با عنوان بهياري نداشتهايم. مجوز استخدام بهيار را نداريم، چرا كه آزمون استخدامي براي دانشآموختگان مقطع كارداني و بالاتر برگزار ميشود.
وي درباره ديدگاه وزارت بهداشت در ارتباط با بهياري ادامه داد: برخي معاونتهاي وزارت بهداشت بر اين باور بودند كه «بهياري» راهكاري براي حل مشكل كمبود پرستار در كشور است اما معاونت پرستاري در دولتهاي سيزدهم و چهاردهم با توسعه دبيرستانهاي بهياري مخالف است. باز هم تكرار ميكنم، شاكله وزارت بهداشت با هدف و نيت رفع كمبود پرستار با گسترش دبيرستانهاي بهياري موافق است.
عبادي با بيان اينكه مخالفت معاونت پرستاري با گسترش دبيرستانهاي بهياري يك موضوع تخصصي است، گفت: مخالفت معاونت پرستاري با توسعه مدارس بهياري يك موضوع صنفي نيست؛ سه سال زمان و هزينه براي تربيت نيروي بهياري صرف ميشود اما فرصت استخدام براي آنها وجود ندارد. همچنين اگر بهياران بخواهند ادامه تحصيل دهند، ميبايست دو سال سابقه كار باليني داشته باشند اما فرصت استخدام براي آنها وجود ندارد. تربيت نيروي بهياري در دبيرستان سبب اتلاف سرمايههاي كشور ميشود.
وي با بيان اينكه نيروهاي بهياري براي ادامه تحصيل تمايل دارند، ادامه داد: سهميه پنج درصدي براي بهياران به منظور ادامه تحصيل در نظر گرفته شده اما مدتزمان تحصيل در مقطع كارشناسي كه چهار است براي بهياران هفت سال ميشود كه با نگاه تخصصي منافات دارد. من بر اين باور هستم كه اگر اهتمام خود را در كنار افزايش ظرفيت رشتههاي پرستاري براي حفظ و نگهداشت نيروي انساني به كار گيريم، موفقتر ميشويم. اگر بخشي از هزينهاي كه براي تربيت نيروي انساني به كار گرفته ميشود در زمينه حفظ و نگهداشت نيروي انساني خرج شود، بخش قابلتوجهي از مشكلات حل ميشود.
عبادي با بيان اينكه در زمينه كمبود پرستار دچار پارادوكس هستيم، توضيح داد: بررسيها بيانگر اين است كه تعداد افرادي كه در استانهاي غربي در آزمون ستخدامي شهريور ماه براي رشته پرستاري ثبتنام كردهاند، ۴۰ برابر ظرفيت اين آزمون هستند. اين در حالي است كه تعداد متقاضيان آزمون استخدامي در استانهاي هرمزگان، تهران، سيستان و بلوچستان به طور كلي استانهاي جنوبي كشور، كمتر از ظرفيت مدنظر است.
بيوگرافي بد باني
وي با بيان اينكه جاذبههاي شغلي براي رشته پرستاري در نظر گرفته نشده، توضيح داد: جاذبههاي شغلي ميبايست ايجاد شود. به عنوان مثال شرايط پرداخت در استانهاي تهران و اردبيل به نحوي است كه ميزان دريافتي پرستاران در اين دو استان با يكديگر چندان تفاوتي ندارد اما آيا هزينههاي زندگي در اين دو استان يكسان است؟. اين احتمال وجود دارد كه يك پرستار از استان اردبيل به استانهاي جنوبي كشور سفر كند اما آيا شرايط جغرافيايي اين استانها يكسان است؟ همانطور كه جذابيتهاي شغلي براي ساير مشاغل در جنوب كشور در نظر گرفته ميشود براي پرستاري نيز بايد در نظر گرفته شود تا يك پرستار در جنوب كشور مشغول به كار شود. اگرچه موضوع تعرفه ترجيحي در مناطق كم برخوردار اجرا ميشود اما دولت ميبايست به مسائلي مانند ماندگاري پرستاران ورود كند.
وي با بيان اينكه ۷۵ درصد پرستاران كشور را زنان تشكيل ميدهند، تصريح كرد: اين احتمال وجود دارد كه زنان به دليل وابستگي كه به خانوادههاي خود دارند، شايد تمايلي براي حضور در مناطق جنوبي كشور نداشته باشند. همچنين تجارب گذشته حاكي از آن است اغلب پرستاراني كه تمايل به حضور در جنوب كشور دارند، مردان هستند.
برچسب:
،
ادامه مطلب
امتیاز دهید:
رتبه از پنج:
0
بازدید: